Misschien ken je ‘m wel; de discussie waarin de CFO tegen de CEO zegt: “Al die trainingen voor ons personeel, wat kost dat wel niet als ze uiteindelijk toch weggaan?” Waarop de CEO antwoordt: “Denk je eens in wat het ons kost als we ze niet opleiden en ze blijven …” Herkenbaar? Als je wilt dat jouw mensen waarde blijven toevoegen aan je onderneming of organisatie, zul je ze de mogelijkheid moeten bieden om regelmatig nieuwe kennis en skills op te doen. Maar hoe faciliteer je dat?

Een goed salaris alleen is niet voldoende

Waren vroeger vooral een goed salaris en gunstige arbeidsvoorwaarden belangrijk voor werknemers, tegenwoordig staat de wens om je te kunnen ontwikkelen tijdens je loopbaan centraal. Als werknemer, maar ook als mens. Vooral de generatie dertigers en veertigers van nu vindt dit belangrijk. Ze willen kennis opdoen en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. En daarmee hun waarde voor de organisatie behouden. Of vergroten. Als HR manager wil je natuurlijk ook dat jouw mensen uitgroeien tot hun volle potentieel.

Waarom blijven leren zo belangrijk is

Een leven lang leren staat dus hoog op de agenda. Op die van je medewerkers, maar ook voor de toekomst van je organisatie. Want als je die wens kunt invullen voor je mensen, creëer je gemotiveerde medewerkers. Die met plezier naar hun werk gaan. Ook voor werknemers is blijven leren van belang. De wereld verandert snel en de laatste stand van zaken binnen jouw vakgebied kennen is dan cruciaal. Maar medewerkers hebben het al zo druk en niet iedereen is van nature een studiebol. Dus hoe hou je leren leuk en toegankelijk? Precies. Door de juiste voorwaarden te creëren.

Interactie maakt leren leuk

Online leren is een interactieve manier van leren waarbij mensen niet urenlang met hun hoofd in de boeken hoeven te zitten. Door het gebruik interactieve filmpjes en rollenspellen leren medewerkers spelenderwijs wat ze moeten en willen weten. Het interactieve aspect maakt online leren leuk. Als ondernemer pluk je hier de vruchten van doordat je medewerkers altijd op de hoogte zijn van recente ontwikkelingen. Waardoor je meer rendement haalt uit je mensen. Tegelijkertijd kom je tegemoet aan de wens van je mensen om zich te kunnen ontwikkelen tijdens hun loopbaan. Een win-winsituatie dus.

Zelf proberen?

Natuurlijk kun je het maken van een online cursus uitbesteden. Aan Beansters bijvoorbeeld. Maar met onze slimme auteurstool maak je zelf in een handomdraai je eigen e-learning. Alles wat je hoeft te doen is eenmalig een module aanmaken. Daarna kun je de module vijf keer of vijfduizend keer opnieuw gebruiken. Dat is aan jou.

Vraag de demo aan!

Wil je het een keer proberen? Stuur ons dan een mail en je ontvangt kosteloos een demo waarmee je je eigen e-learning kan maken. En heb je vragen? Dan denken we uiteraard graag vrijblijvend met je mee over de beste oplossing voor jouw organisatie. Wij zijn Beansters.