Onlangs verscheen een interessant artikel in NRC van Ruben Verborgh (Tem Big Tech: stop data in privékluizen). Hierin beschrijft hij dat het tijd is om gebruikers controle te geven over hun persoonlijke data. Dit geldt natuurlijk ook voor data over cursussen en opleidingen.
Werkgerelateerde opleidingen en cursussen zijn er in alle soorten en maten en tijdens je werkende leven volg je er een heleboel. Van een introductiecursus bij de start van je eerste baan tot aan de “Pensioen in zicht” cursus bij je laatste werkgever. En van een praktijkgerichte training op de werkplek om een nieuwe werkwijze tot je te nemen, tot soms jarenlange studies. Klassikaal maar tegenwoordig ook veelal online.
Maar wat gebeurt er eigenlijk met de resultaten van al die opleidingen en het bewijs dat je ze voltooid hebt als je van baan verandert? Uiteraard zit de kennis in jouw hoofd en kun je door middel van jouw gedrag laten zien dat je de materie ook daadwerkelijk onder de knie hebt. Echter, hoe neem je nu het bewijs van deze opleidingen met je mee als het alleen digitaal geregistreerd staat in het personeelssysteem van jouw vorige werkgever? Een “voltooid vinkje” in een systeem kun je immers niet fysiek met je meenemen. En dit soort gegevens zijn niet (of lastig) uitwisselbaar met de systemen bij jouw nieuwe werkplek.
Een leven lang leren zou dan ook ondersteund moeten worden door de juiste techniek, waardoor je als werknemer de baas bent over jouw eigen (opleidings)data.
Bij Beansters vinden we dit ook een sympathiek idee en daarom zijn we samen met partners en klanten de mogelijkheden aan het onderzoeken om hier een oplossing voor te ontwikkelen. Mocht jij hier ook mee bezig zijn, of ideeën over hebben, dan komen we graag met je in contact. Laten we er samen voor zorgen dat we als gebruikers weer controle krijgen over onze persoonlijke data, te beginnen met onze eigen leerdata!