Leren door jezelf onder te dompelen in een virtuele dialoog met een uitgekiende mix aan leervormen. Denk aan Virtual Reality, Blended learning of Augmented Reality. Dat is Immersive learning of, op z’n Nederlands; ‘Meeslepend leren’. Een inspirerende en leerzame ervaring. In deze blog nemen we je mee op een ontdekkingsreis langs enkele praktische toepassingen van Immersive learning.

Als je een kind het alfabet wilt leren, kun je het natuurlijk de letters van A tot Z laten schrijven. Dit is een manier van leren die velen waarschijnlijk nog kennen van hun lagere schooltijd. Bij immersive learning draagt de leerling een VR-bril en ‘vangt’ hij als het ware de juiste letters met een virtuele hengel. Belangrijk verschil met de eerste methode is dat de leerling wordt meegenomen in een virtuele dialoog.

Oefenen in een veilige setting

Ook op de werkvloer kent immersive learning vele toepassingen. Zo ontwikkelden we voor een grote supermarktketen de training ‘Hoe maak ik mijn klant tot vriend’. In die training loopt een virtuele klant met zijn winkelwagen door de winkel en stelt een vraag aan een winkelmedewerker. De cursisten moeten aangeven wanneer de virtuele winkelmedewerker het juiste antwoord geeft aan de klant. Dit is een eenvoudige vorm van immersive leren.

Maak van je cursisten avonturiers

De volgende stap kan zijn dat je als cursist zelf een VR-bril opzet en virtueel door de winkel loopt om - via een filmpje - echt in gesprek te gaan met klanten. En zo het geleerde in de praktijk te oefenen. Deze methode is ook geschikt voor het onboarden van nieuwe medewerkers. Denk aan personeel van een slijterij. Als aankomend wijnkenner sta je dan - dankzij je VR-bril - met je voeten midden in de wijngaard en leer je alles over druivenrassen, 'terroir' en de zuurgraad van de grond. Zo'n levensechte ervaring maakt dat je meegesleept wordt in de stof en in het avontuur. Hierdoor wordt leren leuker. En effectiever. Want je leert sneller als je niet alleen toeschouwer bent, maar ook deelnemer.

Een investering die zichzelf terugbetaalt

Eerlijk is eerlijk: in het begin is het laten maken van een immersive learning programma even een investering. Toch is immersive learning een schaalbare investering die zichzelf dubbel en dwars terugbetaalt. Want als je eenmaal een goede onboarding, wijncursus, of klantvriendelijkheid training hebt, kun je deze oneindig vaak inzetten. Van tien tot tienduizend keer.

Wat goed is voor je mensen, is goed voor jou

Immersive learning zou eigenlijk een integraal onderdeel van je Human Resources Development of Human Capital Engineering moeten zijn. Mensen zijn toch de belangrijkste ‘asset’ van je onderneming. Aan domme mensen heb je nu eenmaal weinig. Faciliteer je je medewerkers om zich zo goed mogelijk te ontwikkelen, dan snijdt het mes aan twee kanten. Het is goed voor je mensen en goed voor je bedrijf of organisatie. En dan is het ook nog eens beter voor het milieu als medewerkers niet in de auto hoeven te stappen voor een onboarding of een cursus. En zeg nu zelf: wie wil er ‘s avonds om zeven uur nog in een stoffig zaaltje moeten luisteren naar een statische presentatie? Dus verras je mensen met deze spannende manier van leren die ze gewoon vanuit huis, in hun eigen tijd en tempo kunnen volgen. Je zult zien; daar maken ze graag tijd voor.

Alle expertise onder één dak

Beansters is specialist in het ontwikkelen van levensechte virtuele ervaringen en games. Beansters verwerkt deze virtuele ervaring desgewenst in een avontuurlijke leerprogramma voor jouw organisatie. Bij Beansters en BoonLearing vind je dus alle expertise onder één dak. Wil je even sparren over de mogelijkheden van Immersive learning voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op. Onze didactische en technische experts denken graag vrijblijvend met je mee. Wij zijn Beansters.